杨为佑：无限风光在险峰

杨为佑是高校教师队伍里的新兵，工龄不过8年，但他的名气却与日俱增，甚至越来越响亮。个中原由不是他曾是清华园里的风采学子，而是他一系列令人仰慕的作为和成果，以及他自然赢得的社会认可、专家认定和同行美誉：提前两年破格晋升为研究员，进入宁波市“领军与拔尖人才工程”第一层次，入选浙江省“151人才工程”第一层次，浙江省重点学科（材料学）带头人，太原理工大学博士生导师，国务院政府特殊津贴享受者……杨为佑不把这些光环当作头上的饰物，唯一在意的是把科研之路走广走直。

8年中，他主持承担5项国家级研究课题，其中973计划前期研究专项1项、国家自然科学基金4项。在闻名世界的英国《自然》旗下期刊《科学报道》和《自然-亚洲材料》、国际化学类顶尖期刊《美国化学会志》等发表SCI 收录论文80篇，其中第一和通讯作者64篇，影响因子大于3的45篇。2014年，更是杨为佑的丰收年，他和他的团队共发表SCI论文18篇，其中一区论文10篇、影响因子大于5的10篇、封面论文2篇。

杨为佑和他的团队的学术影响力在国内已经形成，在国际上开始崭露头角，以致于国际顶尖学术期刊欣然采用封面论文形式发表他的论文，用最高编排表达对论文的高度认可和对参阅者的郑重推荐。业外人士可能不大清楚“影响因子”的内涵，这可是国际通用的期刊评价指标、期刊学术水平的测度值，更是论文质量高低的刻度表。杨为佑的论文被认可度如此之高，论文影响因子如此之大，这些多少人梦寐以求的期盼，难道杨为佑是轻松获得的吗？让我们一起走近杨为佑，深入他的团队，看一番究竟吧。

杨为佑说——

“科研，是独上高楼望断天涯路的苦苦求索，是衣带渐宽终不悔的痴迷执着。”

大年三十，在办公室修改完一位博士生的论文，天色已经暗下来了，窗外飘来年夜饭诱人的香味和鞭炮烟花此起彼伏的脆响。杨为佑起身，给学生打了一个电话，“论文基本定稿了，我该回家吃年夜饭了。”学生感动得说不出话来，但对于杨为佑来说，却是再平常不过了。从2006年参加工作至今，他已在办公室度过了7个除夕。

学校很多师生都知道，杨为佑是全年无休的，从早上8点到晚上9点多，几乎没有寒暑假，没有节假日。这样的工作强度，在常人看来是充满艰辛和难以忍受的，但对于杨为佑来说，已成为一种习惯。就像每天要刷牙洗脸一样，科研已融入他的血液，成为他的一种生活方式。

“我很喜欢科研，虽然过程很累，但充满快乐，我很享受。”杨为佑做科研有股子拼劲，他的博导谢志鹏教授评价他“勤奋、很能吃苦。”读博期间，学校实验室有台设备很珍贵，使用需要预约，每天只允许2人使用，每人用半天。由于僧多粥少，杨为佑经常是早上5点多就去排队预约。

 “材料学院的新材料大型公用研发平台就像我自己的孩子一样，是我一手建起来的。”杨为佑对实验室充满了感情。2006年刚来校工作时，学校相关的平台几乎是零。他从一个个瓶瓶罐罐、从一张张实验台、从一个个电源插座，亲力亲为，筹建实验室。

 2010年，为了建设透射电镜实验室，他暑假整整两个月都扑在了实验室建设上。因为实验室基建和装修质量会直接影响到仪器测试的精确性，他当起了监工，盯着工人不允许一丝一毫的偷工减料。为确保实验室的建设效果，他精心设计房间的布局、隔断和桌子的尺寸。性急的他甚至当起了泥水工，和工人一起搅拌水泥，“既可以锻炼身体，还可以加快工程进度！”他呵呵一笑。

目前，材料学院的新材料研发大型公用平台，资产已超过2000万，处于省内先进水平。这些设备，除了支撑学科建设、教师和研究生的科研工作，同时服务地方企业，并逐步对本科生开放，以支撑材料学院的科教融合人才培养工作，已成为材料学院人才培养、学科建设、专业建设和服务地方经济的重要基础。

杨为佑认为——

“团队，是志同道合的精彩舞台，是互帮互助的温暖家苑。”

2009年，杨为佑开始组建“微纳米结构与器件”团队，带领一帮年轻的博士投身于科研之海。最初团队只有3人。到现在，团队共有核心成员教师7人，在读博士后、硕博士生15人。团队主要从事无机非金属半导体微纳米结构与器件研发工作，重视其“合成-性能-应用”的系统研究。随着研究的不断积累和突破，这些工作在能源、催化、显示和传感器等领域已展现出了良好的应用前景。

 “来团队就是为了投奔杨为佑，我是真心佩服他。”作为团队的首批成员，副研究员尉国栋博士快人快语。尉国栋佩服的不仅是杨为佑的科研能力，更是他评上研究员后还一如既往的勤奋，心无旁骛。

副研究员郑金桔博士是2010年加入团队的，2011年便拿到了自己的首个国家自然科学基金。“杨老师对我的帮助很用心”，她对杨为佑充满了感激。申报课题时，杨为佑虽然对她的研究方向并不是很熟悉，但能第一时间抓住重点和亮点，指导她理清思路。

“团队是一家人，大家好才是真的好。”这是杨为佑在团队常说的一句话。团队每两周开一次组会，每人汇报自己的实验进展、遇到的问题和下一步的工作计划，大家自由讨论，活跃交流。除了定期进行这样的“头脑风暴”外，杨为佑还随时随地的对成员进行个别指导。

“团队要有一个大方向，通过大家协作实现学科优势互补，但每个人都要有一个相对独立的研究方向，这样每个成员才能拥有足够的成长空间，才能把团队做大做强，使得团队更具学术影响力。”作为负责人，杨为佑认为自己的主要责任是帮助成员明确科研方向，做好指导服务工作。

人性化的管理模式，浓郁的学术氛围，无私的互帮互助，使团队成员不仅进步很快，而且凝聚力强，亲如一家。团队核心成员高凤梅、尉国栋、郑金桔在3年内均获得国家自然科学基金资助，均晋升为副高职称。高凤梅和郑金桔还分别入选宁波市“领军与拔尖人才”第二、三层次，尉国栋入选浙江省“中青年学科带头人”培养对象。

侯慧林是我校与太原理工大学联合培养的研究生，读硕、读博期间指导老师都是杨为佑。“其实当初刚来这里读书的时候感觉并不好，感觉被太原理工大学抛弃了。”说起当时的感受，侯慧林有点不好意思。但他很快发现自己其实是一个幸运儿，因为他遇到了一位值得自己终身学习的好导师。“杨老师做事情认真踏实，不管是科研还是指导学生，可以说是呕心沥血。”

在杨为佑的悉心指导下，侯慧林博士取得了骄人的成绩。以第一作者已在国际知名期刊上发表SCI论文7篇，其中1篇发表在国际化学类顶尖学术期刊《美国化学会志》上(影响因子：11.4)。硕士论文被评为太原理工大学和山西省优秀硕士学位论文，连续两年获得博士研究生国家奖学金。导师“板凳坐得十年冷”的科研精神也潜移默化的影响了他，发表在《美国化学会志》上的那篇论文从2011年开始做，到今年发表，整整花了3年时间。

“以前同学们都不想来，每届研究生只能招到1、2人，还是杨老师努力争取来的。现在每届都有7、8人，很多学校的学生争着要到这里来，因为现在大家都知道，杨老师对学生非常好，实验条件也很好。”侯慧林说。“微纳米结构与器件”科研团队从2009年开始联合培养研究生，从2011年首届学生毕业开始，所培养的研究生连续3年评为太原理工大学优秀硕士论文，连续2年被评为山西省优秀硕士学位论文。

杨为佑感受到——

    “感恩，是滴水之恩涌泉相报的淳朴；善良，是赠人玫瑰手有余香的芬芳。”

杨为佑是苦孩子出身。1975年，他出生在江西一个贫困的农村家庭，在那经济来源很少的山村，父母将7个儿女含辛茹苦抚养成人。冬天也只能穿一条单裤，下霜的深秋光着脚跑去上小学，高中时代每月的生活费只有9元……家庭的艰辛深深激励着他，让他从小就有了明确的奋斗目标，那就是改变家庭状况，让家人过上好日子。

2006年刚到宁波工作后，他除了马上把母亲接到身边外，还把兄弟姐妹都从江西带到宁波，四处帮他们找工作，现在兄妹们都有了稳定的工作和收入。

农村孩子淳朴的本性使他有一颗善良、包容和感恩的心。“我当初找工作唯一的目标就是生存。记得2005年来校应聘，返程时已经身无分文，连吃饭的钱都没有了，学校人事处知道我的情况后，提前让我报到和发工资，每月1000多元，帮助我渡过了难关。”提起那段艰难的岁月，杨为佑感慨不已。

“高浩其院长对我的帮助非常大，我的成长倾注了他大量的心血。”杨为佑对老院长高浩其充满感情。当初来校面试时，惜才爱才的高浩其亲自与杨为佑商谈工作计划和目标。来校工作后，高院长会经常去他的实验室或办公室走走，询问科研进展以及遇到的困难，关心呵护备至，在学校能力范围内给予尽力支持。

“高院长当初给我定的目标是国家杰出青年科学基金。带着感恩，我这些年一直非常努力。我虔诚地希望我能幸运地有那么一天，获得杰青的资助，不辜负他的期望，报答他的知遇之恩。”老院长的关心和支持成为杨为佑奋力前行的不竭动力。

“杨为佑很善良。”团队成员这样评价他。当利益发生冲突时，他总会优先考虑他人的利益。因为自己艰辛的求学生涯，他对贫困学生格外关心。担任本科生班主任期间，有一年临近春节，班上一位来自农村的学生家里出了急事向他求助，需要借5000块钱。杨为佑几乎没问原因，马上借给学生6000元，并告诉她，剩下的1000元和爸妈好好在家里过个春节。

在今年的毕业典礼上，杨为佑作为教师代表发言，他充满激情地说道:“现在我在为建设一个富有凝聚力和战斗力的科研团队而奋斗,在为建设一个富有生机和活力的材料学院而奋斗,在为将来真正促进材料科技的进步而奋斗,虽然很累,但我很享受这些奋斗!”

奋斗不一定成功，但成功离不开奋斗。