现代金报：2016年宁波市高校毕业生首场综合性招聘会昨举行

2016年宁波市高校毕业生首场综合性招聘会昨举行 

学生淡定应聘“要做喜欢做的事  企业费心招人 “甚至使出了套路”   

    HR顾小姐（左）主动出击揽人，在通道上发公司简介   

本报讯（通讯员 仲崇刚 记者 贺艳 文/摄） 昨天，“放飞梦想”2016年宁波市高校毕业生第一场综合性招聘会在宁波工程学院风华校区举行，有350家企业设摊招聘。   

招聘会上午9点开始，中午12点结束。和毕业生们一起逛了这场招聘会，记者发现，如今的高校毕业生并不着急找工作，他们有自己明确的目标，做自己喜欢做的事；而企业也不再是印象中高高在上的“甲方”，为了招到合适的人，他们主动出击，甚至使出了套路。   

学生找工作很任性 一上午只递了两份简历 都是外贸公司   

小骆学的是文化产业专业。昨天上午，她总共就递了两份简历，全是外贸公司。   

这次招聘会，她的目标非常明确，就是奔着自己喜欢的国际外贸来的。简历做得很简单，一共两页，一页是中文，另一页是英文。   

“我虽然学的是文化产业专业，但是我非常喜欢做外贸啊。所以，就业目标就是各类外贸企业。”为了能进外贸企业工作，小骆也做了一些准备。她去美国游学了半年，面对一家外贸企业的负责人，她也非常自信地介绍自己“英语口语没有问题”。   

为什么把做外贸当作自己的第一就业目标，小骆直言：“喜欢做外贸，第一是觉得在目前的环境中，这份工作还是比较有前途的；第二，工作中可以经常出国，和老外打交道，眼界会比较开阔，能多学到一些东西总是好的嘛！”   

宁波中润翊彬商贸有限公司一名参与招聘的运营部负责人表示，现在大学生找工作目标都比较明确，要么找跟自己所学专业对口的工作，要么找自己很喜欢做的事，不像以前为了吃得起饭，付得起房租，可以暂时找一份养家糊口的工作，而不管自己是不是喜欢，“总之，现在的大学生很任性！”   

大四学生投资众筹项目 收入以“天”来计   

对面是熙熙攘攘的招聘会，一个穿着牛仔外套，瘦瘦的小伙子却淡定在坐在一旁的休息区。他学的是物流管理专业，姓丁。记者以为他已经递好简历，就走过去和他攀谈了起来。没想到丁同学却说：“我一份简历也没递。”   

“你已经找好工作了？”“也可以这么说，我大三开始就在一家物流企业实习。明年大四毕业，目前已经和这家公司达成了就业意向。”   

这时，坐在丁同学对面的一名男生拍拍他的肩膀：“他可是我们学校的传奇人物啊！”原来，丁同学的身上还有蛮多故事，而且还不是一般励志。丁同学的老家在河南。2013年来宁波读大学，拿了家里的1200元，之后就没再伸手向家里要过一分钱，一年5000多元的学费和生活费全靠自己挣。怎么挣那么多钱呢？据丁同学自己介绍，他大一刚到宁波的时候，先是去餐厅兼职做服务员；大二自学编程，在网上接一些单子，有时候接一单能赚1000多元，同时开始接触投资，包括房产、股票、众筹等，现在也开始接一些投资咨询的单子。   

丁同学说，现在自己的收入，生活是没有问题了，还有计划地开始在众筹项目上进行投资。他的收入是以“天”来计算的：“多的时候在1000～2000元。”   

“即使没有和物流公司达成就业意向，我也不急着找工作。”丁同学很是淡定。据他介绍，他们班有36个同学，很多跟他一样不急着找工作，“我们班大部分同学是宁波本地人，有的人想继续读书，有的人选择创业，还有的人家里已经帮他找到了工作。”   

企业招人才很费心   

HR站到通道中间 现场给毕业生发公司简介   

大约10点半的时候，恒隆高科的HR顾小姐离开座位，站到通道中间，主动出击揽人。“走过，路过，不要错过。来，看看我们公司的简介。”每来一个人，顾小姐都会递上一份公司的简介，“来招聘会，总要招些人回去。目前我们才收到八九份简历，而这次我们计划要招到45人。所以我不能在坐在位置上，等着学生来找我们，而是要主动出击，给他们发发我们公司的简介。”   

根据简介上的介绍，恒隆高科是一家电子商务外包服务公司，公司目前有500多人，公司老板是一名80后，才34岁。这次招聘方向主要是营销人才，包括销售代表、渠道专员、网络推广专员35人，运营助理10人。薪水在2500～6500元之间，公司交五险。   

顾小姐做HR工作五六年，每年都会参加高校毕业生招聘会，“和五六年前相比，现在高校毕业生招工作更会观望，要求更高。他们不仅要求薪水好看，而且希望能有完善的福利制度。比如，我们公司是实行单双休制度，因为这一点，很多人就把我们PASS掉了。还有，我们这次招的主要是营销方面的人才，很多人觉得自己不善口辞不适合这份工作。其实，他们是给自己设置了框框，像之前我们也有招过觉得自己性格内向不适合做营销，结果却做得非常出色的人。”   

“最近一两年，我们在现场的招聘效果都不怎么好。反而还是网上比较有效果。因为在网上投简历的人，一般都是找工作的心愿比较急迫。”顾小姐表示，这场招聘会结束之后还是要继续在网络上招人。   

怕学生觉得成功概率小 只招8人却写招18人   

为了招到合适的员工，企业招聘也使出了自己的套路。比如，宁波增光国际贸易有限公司，海报上大写招国际贸易业务员18名，但事实上只须招8名。   

该公司老板张总亲自坐镇招聘现场；他告诉记者：“我们事实上招8个，为什么要写招18个呢？这是给毕业生一些信心，如果我们招聘人员不多，他们觉得成功的概率太小，投简历的人更少了。现在的大学生似乎都不怎么着急找工作，很多处于观望、犹豫的状态。我们每年都会招一次，这是多年来得出的经验。”   

昨天一上午，该公司收到了十多份简历，应该说在数量上是完成了任务。记者留意到大学生递交简历的时候，该公司HR都会让他们先做一份性格测试表，但没有跟他们讲什么样的性格适合做外贸。张总认为，招人不仅是要招到人，而是要招到彼此都合适的人，“现在外贸行业竞争非常激烈，做外贸业务员也很辛苦，需要很强的意志力。所以我们按照了性格测试环节，以便我们初步对对方有所了解，看看他的性格是否适合做外贸。”   

“我们在招人，同时也是在选拔苗子。进公司后，我们有一整套的培训，这也是蛮费钱的。你试想一下，如果一个员工做了三年，觉得自己原来不适合做外贸，做得很累，想转行，这对个人和公司都是浪费。这好比一场婚姻，适合最重要。所以，我们宁可在一开始的时候就挑选好苗子，这是对企业负责，也是对员工个人负责。”   

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